Bodo knapi res stavkali?

Danes ob koncu prve izmene na Premogovniku Velenje, torej malo po 14. uri, bo Sindikat delavcev rudarstva in energetike Slovenije (SDRES) sporočil, ali so se odločili za stavko v skupini Premogovnik Velenje ali ne. Kot smo že poročali, se je izvršilni odbor sindikata 28. decembra preoblikoval v stavkovni odbor, včeraj in danes pa so s stavkovnimi zahtevami seznanjali zaposlene v Premogovniku Velenje in HTZ. Sprva so oblikovali 6 stavkovnih zahtev, včeraj pa so zaposlenim poslali obvestilo, v katerem je 13 stavkovnih zahtev. Navajamo jih v nadaljevanju.

1. da se od januarja 2018 pa vse do prenehanja odkopavanja premoga pri načrtovanju   plana proizvodnje v letu 2018 upošteva, poleg geomehanskih razmer v jami, projektnih razmer in tehnoloških razmer, še število zaposlenih v proizvodnem procesu pridobivanja premoga v zakonsko določenem delovnem času;
2. da poslovodstvo pripravi obračun zneskov premalo izplačanih plač delavcem za polni delovni čas v času od januarja 2012 do decembra 2016, ter se s stavkovnim odborom sklene sporazum o načinu obrestovanja in povračilu tega zneska;
3. da se od 1. februarja 2018 v efektivni delovni čas delavcev všteje tudi čas, ko je delavec na razpolago delodajalcu in izpolnjuje svoje delovne obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi, kamor nedvomno sodi tudi čas priprave na delo, čas preoblačenja v delovna oblačila in nameščanja zaščitnih sredstev, kopanje ipd, ter naredi poračun oziroma obračun dela v efektivnem delovnem času za obdobje zadnjih pet let, ter se s stavkovnim odborom sporazume o načinu obrestovanja in povračilu tega zneska;
4. generalni direktor zagotovi, da v kolikor pride do nenadnega zmanjšanja proizvodnje ali manjšega odvzema premoga, ne bo zniževal stroška dela oziroma mase plač ter zagotovi socialno varnost zaposlenim v premogovništvu pri prehodu v nizkoogljično družbo (pri postopnem zapiranju premogovnika);
5. da odpravi kadrovske primanjkljaje na posameznih delovnih mestih in delavcem predloži v podpis pogodbe o zaposlitvi za delo, ki ga dejansko opravljajo;
6. zagotovi izboljšanje delovnih pogojev ter stalno pravočasno zagotavlja vsa predpisana potrebna in ustrezna osebna varovalna sredstva, zlasti zagotovi dovolj zaščitnih mask, očal, čevljev, čepov za ušesa, zagotovi ustrezne stacionarne in prenosne merilne naprave, ki bodo imele delujoče senzorje za monoksid, dodatno nameščene senzorje za dimetil-sulfid in amonijak ter zagotovi dovolj izpravnega orodja in sicer zasekačev, verig za ropanje, pnevmatskih strojev za zategovanje objemk in za vrtanje ter redno in dosledno dostavo materiala;
7. dvig osnovnih plač za 15% in od 1. januarja 2018 v osnovno plačo vključi še tako imenovano stimulacijo družbe v višini 1,94 %, ter od januarja 2015 do decembra 2017 poračuna stimulacijo družbe v višini 1,94 % in s sindikatom dogovori podpis sporazuma o načinu obrestovanj in povračilu tega zneska;
8. izplačilo dela plače, oziroma tradicionalne oblike stimulacije ob koncu leta, za leto 2017, v višini 280,00 EUR bruto, najpozneje do 28.2.2018 in naredi poračun premalo   izplačanih plač iz naslova tradicionalnih oblik stimulacije za obdobje zadnjih pet let; ter se s stavkovnim odborom sporazume o načinu obrestovanja in povračilu tega zneska;
9. izplačilo dela plače za delovno uspešnost zaradi povečanega obsega del in dosežene rezultate dela, za leto 2017, v višini 600,00 EUR bruto, najpozneje do 28.2.2018 in naredi poračun za neizplačan del plače iz naslova uspešnosti poslovanja za leta 2014, 2015, 2016 in 2017 ter sporazum s stavkovnim . odborom b načinu obrestovanja in povračilu tega zneska;
10. do 30. junija 2018 izplačilo polnega regresa za letni dopust za leto 2018 v višini 70 % povprečne plače zaposlenih v premogovništvu in se sporazume s stavkovnim odborom o datumu izplačila neizplačanega regresa za leto 2017;
11. zagotoviti pravico do 30 min odmora med delovnim časom, kot to določa zakon;
12. takoj prekine pogodbe z vsemi zunanjimi izvajalci in agencijami s katerimi delavci opravljajo dela pod nadzorom in v skladu z navodili družb v Skupini Premogovnika Velenje, ali pretežno uporabljajo sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa.v Skupini PV ali pa delavec dela v prostorih Skupine PV oziroma jih Skupina PV uporablja za svoj delovni proces več kot tri mesece v koledarskem letu s polnim delovnim časom ter takoj zaposli vse te delavce za nedoločen čas v družbe Skupine PV.
13. redno izplačilo plač za pretekli mesec najkasneje do 15. dne tekočega meseca. Če izplačilni dan pride na nedeljo, praznik ali dela prost dan, se mora izplačilo realizirati dan prej.